Somos Interdependentes
( Postagem: 20/12/2004 )
SOMOS INTERDEPENDENTES
É de Thomas Merton a frase: “nenhum homem é uma ilha”. Sobre o assunto escreve um livro que, em determinado período de sua vida o destaca como um pesador avançado. Contudo termina sua vida considerado como um retrógrado, conseqüência de seus posicionamentos relacionados à fé, à política.
O cérebro humano cresceu até o momento que cada indivíduo podia contar somente com sua capacidade para investigar, memorizar as experiências, engenhar formas para sobreviver. Contudo, em determinado momento da história o homo sapiens se deu conta ser possível usar os semelhantes, máquinas, a escrita, arte, a delegação a outras pessoas as funções cerebrais. Hoje o cérebro de qualquer pessoa é constituído por inúmeros outros cérebros: dos amigos, dos colegas de trabalho, dos familiares, dos escritores, dos cientistas, dos cérebros que alimentam a internet. Tudo aquilo que alguém cria, faz, pensa não o faz somente por ele e para ele, mas sim por e para todos aqueles com os quais uma pessoa se relaciona direta ou indiretamente. Hoje é culto à arrogância, falácia atribuir à capacidade criativa, a autoria de qualquer obra apenas a quem a assina. Podemos afirmar que ninguém mais consegue produzir qualquer obra, construir qualquer idéia sozinho. Construiu-se uma interdependência entre os seres humanos tal que o “nenhum homem é uma ilha” se transformou num dogma em todos os ambientes, particularmente dentro das organizações.
Inúmeras empresas, no fim do ano premiam os melhores. A manifestação de reconhecimento é uma atitude profundamente louvável. Por se constituir num momento singular de louvação à consciência da interdependência ou de louvação ao individualismo. Parece-nos ser necessário muita habilidade e cuidado para que esta festa não destrua o trabalho de conscientização que o RH fez durante o ano inteiro mentalizando para o trabalho em equipe, para a troca de experiência, para a parceria. Quando são pessoas destacadas com prêmios ou referências elogiosas é imprescindível que os termos utilizados sejam bem pensados e possivelmente o texto seja escrito para que no improviso seja dito o que não se pretendia dizer.
Acreditamos que a festa de fim de ano se constituir na coroação do trabalho do ano por isso mesmo, se a empresa está trabalhando o espírito de equipe e deseja o trabalho de equipe os destaques, necessariamente devem ser para equipes, grupos de trabalho, setores. Estes eventos pouco a pouco vão introjetando princípios e valores nos colaboradores que farão parte da cultura da organização.
Camilo Bordignon
E-mail:
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