Trabalhador Feliz
( Postagem: 27/10/2003 )
TRABALHADOR FELIZ
Com freqüência solicita-se ao trabalhador para que deixe do lado de fora do portão da empresa os problemas familiares e pessoais. Ao chegar em casa a família pede para que não carregue para dentro os problemas profissionais e da empresa. Assim ser humano não consegue ser ele mesmo porque constantemente lhe é solicitado que viva papeis. Mesmo com alto índice de virtude, com alto grau de boa vontade é quase impossível que alguém deixe todos os dias o trabalho no trabalho e a vida da família em casa. Isto é, consiga ser uma pessoa na profissão e outra na família. Toda a empresa tem histórias de colaboradores que, devido a determinada situação familiar ou pessoal, reduzem sua produtividade ou mudam de humor, o relacionamento prejudicado. O mesmo pode ser referido a situações profissionais que abalaram negativamente a convivência familiar, algumas não compreendidas, levam a separação.
Se a organização não tem ingerência sobre a vida do colaborador quando não está no ambiente de trabalho, pode através do Recursos Humanos, possuir mecanismos internos para que o trabalhar proporcione felicidade. As pessoas sejam induzidas a se dirigir ao seu trabalho com entusiasmo e até cantarolando. Isto é possível que aconteça. Normalmente depende apenas de detalhes. A estrutura, as regras devem permitir que o profissional viva da melhor forma possível. O ambiente seja mais leve, permita relacionamentos mais abrangentes que a vida fora da atividade. Se o exercício profissional é restritivo, pesado, enfadonho os resultados não podem ser os melhores.
As empresas e em particular diretores, gerentes, chefias tem dificuldade de valorizar pequenas atitudes, pequenas gentilezas. Temos a firme convicção de que o clima positivo é construído de pequenos tijolos colocados um a um todos os dias. Visita a setores com o único objetivo: ver como o trabalho anda, saber ouvir aqueles que desenvolvem atividade mais humilde, lembrar o aniversário e enviar mensagem, mesmo que seja em qualquer papel, escrita a mão e tantas outras atitudes. Sem gato é possível construir um profissional feliz. Justamente por serem gestos muito simples, são desconsideradas.
Há diversos critérios, ou fórmulas para avaliar o desempenho de uma empresa. O critério mais comum está relacionado ao desempenho financeiro, contudo, os empresários mais conscientes sabem que o desempenho financeiro tem íntima relação com o clima. Eles não tem dúvida de que a garantia de desempenho positivo a longo prazo depende da felicidade de seus trabalhadores. Por este motivo estão constantemente verificando o nível de satisfação destes.
Camilo Bordignon - Jornalista e Consultor em Recursos Humanos
E-mail:
camilo.b@terra.com.br
