Passos para elaborar o seu currículo

Estrutura:

Sabe aquela frase que “o menos as vezes é mais”? O estilo ideal é papel branco, margens fixas e fontes tradicionais na cor preta e em tamanho legível.

Parte 1: dados pessoais

É necessário sempre incluir alguns dados pessoais como: Nome, endereço, estado civil, se possui filhos, número de telefone pessoal e um número para recado e e-mail.

Parte 2: Objetivo

Logo após seus contatos pessoais, descreva seu objetivo em uma ou duas frases. Deve ser algo curto, simples e refletir brevemente sua expertise. Essa frase inicial pode ser formada de acordo com cada candidatura e deve aliar claramente sua experiência com as necessidades da vaga. Não é necessário incluir neste item suas habilidades e competência.

Parte 3: Formação

Neste campo ficam todas as informações educacionais e diplomas, como escolas, universidades e outros cursos acadêmicos, como especializações, extensões e intercâmbios. Seja sucinto e inclua nome da instituição, tipo de diploma, curso, cidade e ano de conclusão.

Parte 4: Experiência

Aqui é o espaço para você incluir suas experiências profissionais, para isso deve-se iniciar pelo mais recente ao mais antigo. Em cada experiência deve conter o nome da empresa o tempo de serviço, cargo e as atividades desempenhadas na função.

Parte 5: Qualificações profissionais

Neste campo inclua todas as suas qualificações e cursos realizados dentro da profissão desejada e que estejam atualizados.

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Erros mais comuns:

1. Não inclua RG e CPF

São desnecessários dados em excesso, como RG e CPF, e endereços de e-mail pouco profissionais: tenha um com seu nome ou palavra neutras, sem adjetivos, apelidos ou diminutivos.

2. Erros de digitação e/ou gramática

Em seguida, é preciso ler e reler o arquivo em busca de erros de digitação e português, que dão grande desgosto aos recrutadores e não passará uma boa imagem.

3. Esquecer de incluir algo

É uma boa ideia enviar o currículo para amigos ou pessoas mais próximas que possam lhe passar um feedback crítico sobre ele antes de usá-lo profissionalmente.

4. Omitir informações

Outro erro comum é a omissão de informações que o candidato considera desfavorável, como tempo de permanência curto. Como a experiência foi suficientemente relevante para garantir um lugar no currículo, não tem problema colocar ali que durou pouco.

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